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                • 我国高校人⌒力资源的省际差异及其变化趋势

                  【摘 要】摘要:在现代高新技术的发展模式中,微电子技术得到了市场化的普及应用。微电子技术作为信息革命的核心技术,促使了社∩会科学时代性的高速发展。人们的生产生活越来越离不开微电子技术,信息...

                  发表时间:2018/08/07

                • 农村人力资源的开发与利用论文(共2篇)

                  【摘 要】第1篇:从开发农村∑ 人力资源的角度探讨中国农业农村现〖代化建设 0引言 众所周知,我国是一个农业大国,多种粮食生产总量都高居世界第一或前列。不仅如此,我国还实现了用占全★球7%的耕地养活了占...

                  发表时间:2017/03/03

                • 契约理论在企业人力资源的应用

                  【摘 要】  哈特的契约理论从企业契约性质出发,研究企业契约⌒ 的不完全性,首先,一份契约不可能将◢未来发生的事情均包括;第二,即便将来可能料到,但无法把所有事情均在合约时把各方必须采取的行动与...

                  发表时间:2017/01/04

                • 分析人力资源的现状及管理方案——以A职业学院为例

                  【摘 要】人力资源是指在一♀定范围内能够推动整个社会和经济发展的具有智力与体力劳动能力的人的①总和,是在劳动力资源的基础上,能够发挥创造性劳动的群体。高职院Ψ校人力资源具有文化程度较高、蕴藏量...

                  发表时间:2016/12/29

                • 分析机电企业人力资源的培训现状

                  【摘 要】在今天这个知识经∴济迅猛发展的年代,企业的灵魂就是企业文化。众所周知,文化是国家的软实力,通过文化来提高企业的综合实力再合适不过了。我们还要向国内外的企业借鉴一下经验,无论是理论...

                  发表时间:2016/12/15

                • 分析企业政治与人力资源的开发

                  【摘 要】一、企业政治 1、概念。企业政治一般而言,是指企业中的成员通过权力¤实现自己权利的社会关系,并且从中争取到自身的利益。宏观角度来讲,企业政治是企业与外部环境之间的权力关系的体现,主...

                  发表时间:2016/12/15

                • 浅析农业科研院所人力资源的培训与开发

                  【摘 要】人力资源是现代农业科研院所最核心的战略资源,发展々白色农业是国家大力扶持和培育的重点资源类第一产业。对农业科研院所而言,培养专业技术过硬、综合素质优秀,业务水平全面的复合型人才,...

                  发表时间:2016/11/22

                • 人力资源的经济学计量与会计计量述评

                  【摘 要】 如何对人力资源进行计量一■直是学术界的研究热点,对此,经济学和会计学都进行了有益的尝试,但是经济学计量与会计计量存在诸多重要差异,要慎重看待前者对后者的影响。...

                  发表时间:2016/07/25

                • 对企业人力资源的员工管︻理分析

                  【摘 要】在当前企业竞争环境下◆,要以市场为导向,以◎规范高效为目标,进一步推进机制创新,完善人力资源体I |系建设、加快推进企业人力资源的员工管理工作,助力于企业企业核心竞争力的...

                  发表时间:2016/05/08

                • 有效进行人力资源的管理】

                  【摘 要】摘 要:随之知识经济时代的到来,知识型员工作为知识的载体其重要性更为凸显。有效地激发其创造性,积极性对现代企业的发展十分重要。本文将从我国企业在管理◥中存在的问题以及...

                  发表时间:2015/12/15

                • 浅论高职图书馆人力资源的开发与管理

                  【摘 要】摘 要:人在图书馆的管理中占有重要的作用,人力资源管理对于图书馆的规范起着核心的作用。而高职图书馆的人力资源管理不是一项简单的工程,只有通过系统的、有计划的进行管理...

                  发表时间:2015/12/15

                • 浅谈人力资源的合理规划在煤炭企业中的运用

                  【摘 要】摘 要:人才是企业的第一资本,我国煤炭≡企业人才流失、人力资源浪费及培训效果差等问题时有发生,严重阻碍了企▓业的发展。要想把人力资源从潜在的生产力转化为现实的生产力,进...

                  发表时间:2015/12/14

                • 试论人力资源的负债属性

                  【摘 要】一、人力资源▼是企业的第三种资本 物力资源和人力资源是创造社会物质财富不可或缺的资源,在不同的经济发展阶段,二者有着不同的地位和作用。在传统工业经济时●代,经济发展取决...

                  发表时间:2015/10/08

                • 公共部门∮人力资源的危机管理初探

                  【摘 要】近些年来,由于社会上对人力资源知识的普及,人们对公共部门人力资源愈加重视,一方面表现在公共部╳门人力资源在学科上逐渐从向企业人力资源的借鉴走向独◥立;另一方面表现在从...

                  发表时间:2015/10/05

                • 探讨我国√护理人力资源的现状及对策

                  【摘 要】探讨研究国内外护理人力资源的发展现状,针对我国目前护理♀人力资源的匮乏及护理人力资源机构的不合理、职责不清等存在的问╳题。...

                  发表时间:2016/05/30

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